退職バレのきっかけ

今の会社では就業規則についてはピンポイントでしか教えてくれないのを思い出したので、内容を正確に言うしかなかった。

口が震えて冷や汗をかきながら口に出したのを覚えている。
「退職したいので退職関連の就業規則が見たいから、メール出しました」と。

正直な話、「就業規則を聞こうとするのは退職以外でするわけがないだろ」と思っていたので
上司が「退職をしたいと思っていなかった」ことが驚きだった。

1時間30分にわたる面談が始まった

退職の意志が分かると、すぐに詳細が知りたいと面談的なものが始まってしまった。

部署の変更・常駐先の変更・転職じゃないとなぜダメなのか？等を根掘り葉掘り聞かれた。

仕方がないので転職をしたい理由を話して、この会社で働くのは難しいと認めてはもらった。

面談とは言っても、ほとんど何もなかった。

「明確な意志があるので慰留はまず無理だと思われるので、退職時期をこれから相談していこう」

という結論を1時間30分の面談で得られた。

分かった内容としては、自分の技術・情勢に関する知見は低いということだった。

これで退職をしないという選択はほぼできなくなった。

それは今後を考えると、悪くない選択ではあった。

そうすることで、転職活動を嫌でも進めなくてはいけない状況を作り出せたからだ。

しかし、伝えるタイミングは完全に失敗したと思った。

なぜなら、面談すらやっていなかったので市場価値がどれほどあるのか？

そもそも市場はどうなっているのかすら全く分からない状態だった。

「もし、転職活動がうまくいかなかったら？」というプレッシャーが恐ろしく強くのしかかった。

見込みがあると分かっていれば、そこまで強いプレッシャーはかからず、余裕をもって転職活動できると思っていたが

「それはもう無理だな」と。

走りながら考えるしかねえ( ;∀;)

と、かなり追い詰められた気分だった。

せめて、今の自分は市場においてどんな状況にあるか？というのは知ってから伝えるべきだったなと思う。

4月は退職の意志を自社に伝えた。

その後、面談を行いほぼ退職が決まり、後は時期を調整するだけとなった。